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面白い経営者向けのショップを発見

 
お〜、こんな面白いショップがあったのか!

 http://www.growr.jp/shop/


たまに覗きに行ってみよう。

経営のヒントが満載そうだった。

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e-consul | 営業のヒント | 08:31 | comments(1) | trackbacks(0) | pookmark |
経営者に自信が必要である従業員満足の中での視点

茨城県の頼れる社会保険労務士をご存知でしょうか?

彼のレポート「従業員満足の中で見失ってはならない3つの視点」を以下に案内します。


最近“従業員満足”という言葉を目にする機会が増えました。

“顧客満足”の間違いではなく、確かに“従業員満足”なのです。

そして、そんな言葉を使うのではなくとも、たとえば従業員の“幸せ”を考えなければ経営は難しいなどという言い回しを聞く機会が増えているのです。

ビジネスの主役は“従業員”に移ってしまったのでしょうか。

それとも、もっと深い意味がそこにはあるのでしょうか。

何人かの経営者と従業員の皆様と意見交換をしながら、この“新しい流行”?に焦点を当ててあるレポートがありました。

経営者の立場が弱くなったのか…?
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e-consul | 部下指導のヒント | 22:33 | comments(26) | trackbacks(0) | pookmark |
助成金獲得するヒントや 4つの助成金の紹介メールマガジン

 助成金・補助金・奨励金・支給金・その他給付金などの公的支援を活用できていますか?

 助成金・補助金・奨励金・支給金・その他給付金などの公的支援を上手に獲得することは、経営を助け、資金繰りを楽にします。ぜひチャレンジして下さい。

 そのために、助成金・補助金・奨励金・支給金・その他給付金などの公的支援の情報、いち早く掴むことが大切です。

 便利なのは、定期的に情報を届けてくれるメールマガジン、いわゆるメルマガかと思います。

 質の良い助成金・補助金関連のメールマガジン(メルマガ)のバックナンバーをご照会していきましょう。

 次のサイトをお勧めします。

助成金・補助金のメールマガジン(メルマガ)バックナンバー

 

今回の説明している助成金の目次

● 助成金獲得をしやすい体質作り

● 中小企業人材能力発揮奨励金

● 発達障害者雇用開発助成金

● 子育て支援活動への表彰・助成

● 子ども文庫助成事業

● 編集後記

助成金獲得をしやすい体質作り 他4助成金紹介

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| 助成金・補助金メルマガ | 14:52 | comments(0) | trackbacks(3) | pookmark |
ナイスな雇用調整助成金・中安助成金 申請データダウンロードサービス

  「中小企業緊急雇用安定助成金」の素晴らしい申請用データダウンロードサービスが公開されています。

 「中小企業緊急雇用安定助成金」は「中安金」とも呼ばれておりて、今さら「中安金かよ…」という声が聞こえそうでも無いですが、緊急事態をなんとか乗り切るのに有効に活用していただきたい助成金です。

 08年終盤からのリーマン・ショック以降の世界不況は、急激かつ強烈で、対策を講じる間も無いような状態になっています。

 助成金を知らなかった企業と、知っていた企業では大きく差が出る可能性もあります。

 、助成金の存在は、この厳しい状況下にあって忘れたくないところです。


 「雇用調整助成金」、「中小企業緊急雇用安定助成金」の、書類作成の煩雑さを軽減するためのダウンロードサービスが、期間限定で公開されています。


  → 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金 申請様式・記入例データダウンロード

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e-consul | 緊急雇用対策関連助成金 | 21:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2007年問題を過ぎればそこには新たな風景が

 今回は、2007年問題の観点から、組織活性化課題の現実的中味についてとりあげられているレポートをご紹介します。

 団塊の世代の先輩諸兄が定年退職を迎え、定年退職者が一気に増加する、いわゆる2007年問題がその当時論じられました。

 このへんの呼吸についてはよくご存知でしょうが、団塊の世代が生産側から消費側へ回ることにより、消費が活性化するということが期待されています。


 団塊の世代のエネルギーには驚くべきパワーがありました。

 学生運動とヒッピーに親しみ、ドルショックやオイルショックを、経済の中核的存在として切り抜けてきた先輩たちです。

 “老後”への取り組みも多分前向きで、恐らく強烈な市場リーダーになることでしょう。

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e-consul | 人事・労務のヒント | 21:32 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
年功序列の亡霊から脱却し、真の人事制度を理解しよう

 今回は、人材・組織活性化の観点から、人材の評価視点についてとりあげられているレポートをご紹介します。

 様々な“新人事制度”が出て久しいわけですが、人事制度がなんとなくピンと来ないとか、運用が複雑過ぎるなどというお声を、しばしば耳にします。

 年功序列制度崩壊後、新たな基準策定はなかなか困難のようです。

 しかし、思い切って、そんな新制度への“違和感”に焦点を当てると、意外なものが見えてくるように思います。


 そんな感覚が、年功序列制度の“亡霊”と名付けられています。

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e-consul | 人事・労務のヒント | 14:54 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
従順な部下にも大きな問題があった その指導法

 人材指導の基本的考え方につトの趣旨とポイいての事例が述べてあるレポートをご紹介します。

教育は古くて新しい課題です。

 従業員の皆様の意識が変わってしまう前に、人材指導を基本的な部分で見直しておくことが、非常に大切だと感じませんか。

 一方的な“教育”や“叱咤激励”には、あまり効果があるようにも思えません。

「教えようとするとかえって逆効果? 人材の“段階分け”問題発見型指導法!」として、5枚にまとまっています。

 

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e-consul | 人事・労務のヒント | 16:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
特定求職者雇用開発助成金


 ハローワーク等の紹介により、新たに高年齢者(60歳以上65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主、65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金相当額の一部の助成が行われます。


※平成21年2月6日雇入れから
中小企業に対する支給額をが増額されています。



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e-consul | 雇用創出の助成金 | 11:01 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
現代では心のケアが指導において重要な意味を持っていた

 なぜ“現代経営”には、“心のケア”が必要なのでしょうか?


 必要以上に振り回されないマネジメントの秘訣として、知るべきことを知って、心を軽くすることが肝要です。

 一般に“引きこもり”と呼ばれる社内人材の心の問題を“閉じこもり症”という命名の下で、独自に考えられたレポートです。

 レポートでは “引き篭もり”を“(自分自身への)閉じこもり”と命名し、ニュアンスを変えるとともに、“閉じこもり”の事例を簡潔にしています。

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e-consul | 部下指導のヒント | 09:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
指示の徹底には聞く姿勢が鍵だった!

 現実を軽視した姿勢は逆効果になりえます。

 いかに指示や命令を丁寧にしても、“聞く姿勢”がなければ経営は危うくなるのではないでしょうか。

 経営者の方で、何度指示しても、あるいはどんなに丁寧な指示を出しても、部下や関連会社が思うように動いてくれないという悩みはあるのではないかと察します。

 その“守られない”現状に、このレポートでは“メス”を入れてみたかったそうです。

 直接的には、経営者の従業員指導姿勢の考察であり、人材教育やコーチングなどに結びつくと想像されます。

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e-consul | マネジメントのヒント | 13:41 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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