たまに覗きに行ってみよう。
経営のヒントが満載そうだった。
助成金・補助金・奨励金・支給金・その他給付金などの公的支援を上手に獲得することは、経営を助け、資金繰りを楽にします。ぜひチャレンジして下さい。
そのために、助成金・補助金・奨励金・支給金・その他給付金などの公的支援の情報、いち早く掴むことが大切です。
便利なのは、定期的に情報を届けてくれるメールマガジン、いわゆるメルマガかと思います。
質の良い助成金・補助金関連のメールマガジン(メルマガ)のバックナンバーをご照会していきましょう。
次のサイトをお勧めします。
● 助成金獲得をしやすい体質作り
● 中小企業人材能力発揮奨励金
● 発達障害者雇用開発助成金
● 子育て支援活動への表彰・助成
● 子ども文庫助成事業
● 編集後記
助成金獲得をしやすい体質作り 他4助成金紹介
]]>「中小企業緊急雇用安定助成金」は「中安金」とも呼ばれておりて、今さら「中安金かよ…」という声が聞こえそうでも無いですが、緊急事態をなんとか乗り切るのに有効に活用していただきたい助成金です。
08年終盤からのリーマン・ショック以降の世界不況は、急激かつ強烈で、対策を講じる間も無いような状態になっています。
助成金を知らなかった企業と、知っていた企業では大きく差が出る可能性もあります。
、助成金の存在は、この厳しい状況下にあって忘れたくないところです。
「雇用調整助成金」、「中小企業緊急雇用安定助成金」の、書類作成の煩雑さを軽減するためのダウンロードサービスが、期間限定で公開されています。
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※平成21年2月6日雇入れから
中小企業に対する支給額をが増額されています。
必要以上に振り回されないマネジメントの秘訣として、知るべきことを知って、心を軽くすることが肝要です。
一般に“引きこもり”と呼ばれる社内人材の心の問題を“閉じこもり症”という命名の下で、独自に考えられたレポートです。
レポートでは “引き篭もり”を“(自分自身への)閉じこもり”と命名し、ニュアンスを変えるとともに、“閉じこもり”の事例を簡潔にしています。
いかに指示や命令を丁寧にしても、“聞く姿勢”がなければ経営は危うくなるのではないでしょうか。
経営者の方で、何度指示しても、あるいはどんなに丁寧な指示を出しても、部下や関連会社が思うように動いてくれないという悩みはあるのではないかと察します。
その“守られない”現状に、このレポートでは“メス”を入れてみたかったそうです。
直接的には、経営者の従業員指導姿勢の考察であり、人材教育やコーチングなどに結びつくと想像されます。
現実を軽視した姿勢は逆効果さえ起こすことがあるようです。
“賃金問題”はどの組織でも気になるところの多い話題ではないでしょうか。
制度や法律規制などの面倒な側面ではなく、“なぜ誰もが(高給取りさえも)賃金が少ないと不満を持つのか”という素朴な疑問から、現代的なマネジメント視点に迫ろうとしているレポートが公開されています。
景気の回復と、団塊の世代の大量定年退職で労働市場が厳しくなる中、今のうちに捉えておくべき重要テーマとして、お勧めします。